EMPLEABILIDAD "Buscar un trabajo, es un trabajo"
El jueves 25 de junio tuvo lugar en Escuela Internacional de Gerencia el I Foro de Empleabilidad, encuentro en el que participaron responsables de RR.HH. de empresas, recién titulados universitarios, y antiguos alumnos que contaron sus experiencias, aportando las claves que les habían llevado a comenzar y a desarrollar sus carreras profesionales.
Asimismo, y a través de diferentes actividades participativas el encuentro les propuso a los asistentes importantes reflexiones prácticas sobre sus objetivos y metas profesionales, desde la óptica del marketing y la marca personal.
Los directores de RR.HH. bajo el lema “¿Qué pide la empresa?” pusieron énfasis en la importancia de buscar candidatos no sólo para cubrir un puesto de trabajo sino para que éstos puedan tener recorrido profesional. Por ello, las exigencias son amplias tanto en conocimientos (los específicos se adquieren en el puesto correspondiente) como en actitudes y habilidades.
Así, aunque un puesto se pueda cubrir con una formación básica, se exige con frecuencia que el candidato haya realizado tras los correspondientes estudios universitarios, un máster de prestigio avalado a ser posible por Escuelas de referencia, además del dominio de varios idiomas.
Así también lo pusieron de manifiesto algunos antiguos alumnos de la Escuela que comentaron cómo las realización del máster había cambiado su perspectivas del mundo empresariales y les había abierto las oportunidades de las que dejaron constancia y que habían sabido aprovechar para ocupar puestos que actualmente desempeñan en diferentes áreas y sectores como el marketing o el financiero.
El saber idiomas como requisito incuestionable en la actualidad para el mundo de los negocios conlleva movilidad geográfica nacional e internacional. Son más empleables aquellas personas dispuestas a coger la maleta y plantarse allá donde la empresa piense que puedes aportarle valor. Y ello tiene que ir siempre de la mano de una buena dosis de ganas, motivación y entusiasmo.
En cuanto a la nuestra capacidad de comunicar, se hizo hincapié en que todos dentro de la empresa somos vendedores. Poco de lo que hagas tiene sentido si no es una buena dosis de orientación al cliente. Por otro lado, como vendedores de nosotros mimos que debemos ser frente el mercado de trabajo, se habló de la importancia del primer impacto tanto en el curriculum vitae como en el aspecto o presencia física. “Desempeñes el puesto que desempeñes, siempre eres la imagen de tu empresa frente a un cliente”.
Las competencias clave de cualquier candidato a ocupar un puesto “de recorrido” en una empresa fueron pormenorizadas. Así los asistentes tomaron nota de la importancia de la iniciativa, negociación, perseverancia, capacidad de reacción o la habilidad para las relaciones sociales y el networking personal. Especificas para puestos que impliquen responsabilidad sobre equipos o áreas de negocio algunas competencias llamadas estratégicas son el liderazgo, la ambición, visión (capacidad para anticiparse o pensar en el futuro), innovación, proactividad, equilibrio personal y profesional, organización, desarrollo y aprendizaje, iniciativa y compromiso.
Finalmente, destacar que la empleabilidad también se relaciona con nuestra forma de ser y de ver la vida. Las empresas también buscan de las personas valores y conductas que sean reflejo de honestidad, humildad, sentido del humor y humanidad.
