Foro de Liderazgo y Coaching
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PROGRAMA DE LIDERAZGO Y COACHING
“El paralelismo entre la dirección de una orquesta de música clásica y de una empresa”
Fernando Argenta, gran comunicador e incansable divulgador de la música clásica, en el Foro de Liderazgo y Coaching de Escuela Internacional de Gerencia.
“El paralelismo entre la dirección de una orquesta de música clásica y de una empresa”. Lo puso de manifiesto Fernando Argenta, conocido comunicador de radio y televisión experto en música clásica, en el Foro de Liderazgo y Coaching celebrado el pasado martes en Escuela Internacional de Gerencia con motivo de la presentación del Programa de Liderazgo y Coaching que imparte la Escuela.
En su faceta de músico Fernando Argenta desgranó todos los elementos que componen una institución que a veces tiene una dimensión de personas de más de cien elementos entre músicos, tramoyistas, maquilladores, sastres, administrativos, directivos, etc.…
“Una orquesta es una empresa, y la forma de dirigir, gestionar y desarrollar es exactamente igual a una empresa. Tiene sus objetivos, su planificación, su formación, su estrategia y su plan de acción”.
Insistió en que “El Director de una orquesta ejerce el liderazgo día a día y ayuda como coach a desarrollar el talento de todos los elementos del grupo, no sólo de los músicos”.
La forma de dirigir profesionales que aplicaba su padre, Ataulfo Argenta, como director de orquesta así como múltiples vivencias personales en su labor profesional como director del programa de televisión “El Conciertazo” y como director de Radio 3 fueron jalonando su ponencia que terminó con un divertido juego musical en el que intervinimos todos los presentes.
A continuación, se celebró una mesa redonda sobre “Liderazgo y Coaching” con la intervención de Manuel Seijo, Presidente de la Asociación Española de Coaching Profesional (AECOP) y Fernando Bayón, Catedrático de Organización de Empresas de la Universidad Juan Carlos I y Director del “Programa de Liderazgo y Coaching” que imparte Escuela Internacional de Gerencia.
Manuel Seijo abrió la mesa redonda diciendo que: “Siempre se ha hablado de la soledad del líder, pero el coach es la persona que lo acompaña”. Ante las preguntas del público siguió aclarando que “El coach debe saber escuchar a los demás para luego poder sacar lo mejor de las personas y para ello debe tener confianza y no tener miedo”.
Por su parte Fernando Bayón habló de las excelencias del Programa de Liderazgo y Coaching y apuntó: “Cada uno de nosotros ejerce el liderazgo en muchos aspectos de nuestra vida, sobre todo en el personal y el profesional”.
El Coaching no es algo nuevo. En su época Alejandro Magno tenía como coach a Aristóteles y Tomas Moro fue coach de muchos reyes ingleses. Por ello indicó que “El coach va a sacar lo mejor de cada persona, pero para ello ha de reunir algunos requisitos: mucha experiencia, haber tenido a su cargo la dirección de equipos de trabajo y dominar las técnicas de Coaching”.
